'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Actualizat la 27 octombrie 2026.
Regula în Codul muncii este contractul pe durată nedeterminată (art. 12 alin. (1)). Contractul pe durată determinată este o excepție: se poate încheia numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege (art. 12 alin. (2) și art. 82 alin. (1)).
Când puteți încheia un contract pe durată determinată
Numai în cazurile de la art. 83:
- înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat, cu excepția salariatului aflat în grevă;
- creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
- activități sezoniere;
- angajări făcute în temeiul unor dispoziții legale care favorizează temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- angajarea unei persoane care, în 5 ani de la angajare, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
- ocuparea unei funcții eligibile într-un sindicat, o organizație patronală sau un ONG, pe durata mandatului;
- angajarea pensionarilor care, potrivit legii, pot cumula pensia cu salariul;
- alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru lucrări, proiecte sau programe.
Lista este limitativă. Păstrați documentele care arată în ce caz vă încadrați, de exemplu actul de suspendare a titularului sau contractul pentru proiect.
Forma contractului
- Contractul se încheie numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei (art. 82 alin. (2)).
- Contractul se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității (art. 16 alin. (2) din Codul muncii; HG nr. 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. a)).
- Primirea la muncă fără contract încheiat în formă scrisă se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană, fără a depăși 1.000.000 lei. Netransmiterea în registru până în ziua anterioară se sancționează cu 20.000 lei pentru fiecare persoană, fără a depăși 200.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. e) și e1)).
- Dacă înlocuiți un salariat cu contractul suspendat, contractul expiră când încetează motivele suspendării titularului (art. 84 alin. (2)). Vă recomandăm să precizați în contract postul și salariatul înlocuit, ca să fie clar când expiră.
Cât poate dura
| Regula | Ce spune legea | Temei |
|---|---|---|
| Durata maximă | 36 de luni | art. 84 alin. (1) |
| Contracte succesive între aceleași părți | cel mult 3 | art. 82 alin. (4) |
| Contract încheiat în 3 luni de la încetarea unui contract pe durată determinată | este considerat succesiv și nu poate depăși 12 luni | art. 82 alin. (5) |
| Prelungirea | după termenul inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada unui proiect, program sau unei lucrări, în cazurile de la art. 83 | art. 82 alin. (3) |
Exemplu: dacă reangajați pe durată determinată aceeași persoană la două luni după ce i-a expirat contractul, noul contract este succesiv și poate dura cel mult 12 luni. Prelungirea se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară modificării (HG nr. 295/2025, art. 5 alin. (3)).
Perioada de probă
| Durata contractului | Perioada de probă maximă |
|---|---|
| sub 3 luni | 5 zile lucrătoare |
| între 3 și 6 luni | 15 zile lucrătoare |
| peste 6 luni | 30 de zile lucrătoare |
| peste 6 luni, funcții de conducere | 45 de zile lucrătoare |
Temei: art. 85. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, oricare dintre părți poate înceta contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare (art. 31 alin. (3)).
Drepturile salariatului
- Nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât un salariat permanent comparabil numai din cauza duratei contractului, cu excepția cazurilor justificate de motive obiective (art. 87).
- Trebuie informat despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, potrivite pregătirii lui, și trebuie să aibă acces la ele în condiții egale. Informarea se face printr-un anunț afișat la sediu, iar o copie se trimite sindicatului sau reprezentanților salariaților (art. 86).
Încetarea contractului
- La expirarea termenului, contractul încetează de drept (art. 56 alin. (1) lit. i)). Angajatorul constată încetarea prin decizie scrisă, în 5 zile lucrătoare, și o comunică salariatului în 5 zile lucrătoare (art. 56 alin. (2)). Încetarea se transmite în REGES-ONLINE cel târziu la data încetării (HG nr. 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. f)).
- Dacă angajatorul concediază salariatul înainte de termen pentru motivele de la art. 61 lit. c) și d), art. 65 sau 66, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)).
- Dacă salariatul demisionează, preavizul este cel din contract sau din contractul colectiv, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere (art. 81 alin. (4)).
- Regulile privind concedierea colectivă nu se aplică acestor contracte, cu excepția concedierilor făcute înainte de expirarea lor (art. 74 alin. (6)).
Ce vă recomandăm
- Precizați în contract cazul de la art. 83 și păstrați dovada.
- Țineți evidența contractelor cu fiecare salariat: cel mult 3 contracte succesive, maximum 36 de luni, 12 luni pentru contractele încheiate în 3 luni de la cel anterior.
- Transmiteți la termen în REGES-ONLINE contractul, prelungirea și încetarea.
- Emiteți decizia de constatare a încetării în 5 zile lucrătoare de la expirarea termenului.
Vă putem ajuta cu contractele de muncă și cu REGES-ONLINE: vedeți serviciile de salarizare.
Notă: Textul este valabil la data actualizării, are scop informativ și reprezintă interpretarea specialiștilor Cont Consulting. Nu înlocuiește prevederile legale în vigoare.
Surse: Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), art. 12, 16, 31, 56, 74, 75, 81–87 și 260, cu modificările aduse inclusiv prin Legea nr. 239/2025; HG nr. 295/2025, art. 5 – în forma în vigoare la 27.10.2026.
