Servicii › Salarizare și resurse umane

Salarizare și resurse umane

Resursele umane reprezintă oamenii implicaţi în activitatea organizaţiei, ca resursă pentru a crea şi a îndeplini scopurile acesteia.

Managementul resurselor umane îndeplineşte funcţiile de selecţie şi recrutare, training şi dezvoltare, evaluarea performanţelor, managementul carierei, gestionarea salariilor, compensaţiilor şi bonusurilor şi a altor aspecte legate de sistemul de retribuţie, gestionarea contractelor de muncă şi asigurarea respectării drepturilor angajaţilor.

Oferim următoarele servicii:

servicii cont consulting

MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE ÎN PROFESIA CONTABILĂ

  • Selecţia şi recrutarea de contabili, experţi contabili şi economişti pentru funcţiile corespunzătoare ale unei entităţi.

  • Training al profesioniştilor contabili, experţilor contabili şi economiştilor angajaţi ai unei entităţi.

SERVICII DE PAYROLL

  • Calcularea salariilor lunare şi a impozitelor aferente.

  • Întocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale.

SERVICII DE ADMINISTRARE A RESURSELOR UMANE

  • Înregistrarea electronică a contractelor de munca şi a modificărilor aferente.

  • Completarea și transmiterea registrului general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE).

  • Întocmirea adeverinţelor de salariu.

  • Întocmirea notelor de lichidare pentru personalul beneficiarului.

  • Consultanţă privind salarizarea şi legislaţia muncii.

  • Audit al societăţii privind relaţiile de muncă.

  • Asistenţă la realizarea contractelor colective de muncă.

  • Asistenţă la realizarea regulamentelor de ordine interioară.

  • Asistenţă în obţinerea stagiilor de cotizare, a cardurilor de sănătate şi a certificatulor europene în domeniul securităţii sociale.

PENTRU CINE ESTE

  • firme cu angajați care vor să externalizeze calculul salariilor, declarațiile și evidența în REGES-ONLINE;

  • firme care angajează primul salariat și au nevoie de contractul de muncă și de documentele interne de la început;

  • angajatori care vor o verificare a relațiilor de muncă înaintea unui control.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE

Când trebuie încheiat contractul individual de muncă?
În formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Obligația îi revine angajatorului (art. 16 alin. (1) din Codul muncii, Legea nr. 53/2003). Contractul poate fi semnat și cu semnătură electronică avansată sau calificată (art. 16 alin. (1^1)).

Până când se depune declarația D112?
Lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile (art. 147 alin. (1) din Codul fiscal, Legea nr. 227/2015).

Ce documente primim lunar?
Statul de plată și ordinele de plată pentru salarii și contribuții. La cerere, și fluturașii, confirmarea depunerii D112 și adeverințele de salariu sau de vechime.

AUTORIZĂRI

Cont Consulting SRL este societate de expertiză contabilă autorizată de CECCAR (autorizația nr. 32) și firmă de audit autorizată de ASPAAS prin Ordinul nr. 429/25.05.2026, înscrisă în Registrul membrilor CAFR cu autorizația nr. 1711.

ARTICOLE UTILE

Discutăm despre firma ta?La sediu sau online, luni – vineri, 9:00 – 17:00.Programează o întâlnirecontact@contconsulting.ro